有职称和没职称存在多方面的区别，主要体现在以下几点：
01职业发展方面
晋升机会：在很多单位，职称是晋升的重要依据。有职称的员工在竞争管理岗位、技术骨干岗位时更具优势，如在建筑企业，拥有高级工程师职称的人员更易晋升为项目总工或技术负责人。
职业选择：有职称能增加职业选择机会，可进入对专业技能要求更高的领域或企业。
行业地位：职称是专业能力的象征，有职称在行业内更具权威性和认可度，能参与更多行业交流、学术研讨等活动，提升个人在行业内的影响力。
02经济收入方面
工资待遇：在事业单位和一些国有企业，工资与职称紧密挂钩，职称越高，工资越高。如中级职称和初级职称的工资可能相差几百元到上千元。
奖金福利：有职称的员工在绩效奖金、年终奖等方面也可能获得更多。一些企业还会为有职称的员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴等。
03社会认可方面
落户政策：在很多城市，拥有职称可享受落户优惠政策，如降低社保年限要求、积分落户加分等。如在一些大城市，中级职称人员落户的社保年限要求可能比无职称人员少2-3年。
子女教育：部分地区在子女入学方面对有职称的人员有照顾政策，如优先安排优质学校学位。
社会地位：有职称意味着在专业领域有一定成就，能获得社会更多的尊重和认可，提升个人的社会地位。
04企业需求方面
资质维护：对于建筑、工程、设计等企业，资质升级和维护需要一定数量的职称人员。如建筑企业要升级资质，需要满足一定数量的工程师职称人员。
项目承接：一些大型项目招标时，对参与单位的人员职称有要求。有职称的员工能帮助企业满足项目要求，增加项目承接机会。
