一是人才评价机制改革落实落地。支持地方探索优化博士后工作、职称和职业资格、继续教育、专家工作、留学人员回国服务等。修订统计专业技术资格规定及考试实施办法，积极推进工程师资格国际互认。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，支持企业自主开展职业技能等级评价，上半年评聘首席技师、特级技师1600余人，新增取得高级工及以上职业资格证书或职业技能等级证书185.1万人次，其中技师及以上13.3万人次。发布17个新职业、42个新工种。

　　二是专业技术人才工作扎实推进。启动第三届全国博士后创新创业大赛，公布揭榜领题张榜项目需求和大赛评审指标。做好留学人才回国服务工作，深入实施留学回国人员创业启动支持计划、海外赤子为国服务行动计划等重点项目。加快数字人才培育，推动落实数字人才培养三年行动方案，加快推进实施数字技术工程师培育项目。

　　三是技能人才培养持续强化。推动技能强企，支持企业牵头打造产教评技能生态链，加强技能人才培养培训。持续加强培训载体建设，会同财政部指导各地建设116家国家级高技能人才培训基地和140家国家级技能大师工作室。推广技工院校工学一体化技能人才培养模式，推进技工院校产教融合。开展全国技工院校专业目录增补工作，新增20个专业，7个专业方向。推进第三届全国技能大赛筹办工作，各地和有关行业部门举办选拔赛。组织2025年世界青年技能日宣传活动。

　　一是加强专业技术人才队伍建设。修订职称评审管理规定。研究出台养老服务师、修订社会工作者等职业资格制度文件。加大博士后青年人才培养吸引力度。持续加强留学人员回国服务工作。组织博士后制度实施40周年系列活动。深入实施专业技术人才知识更新工程。开展专业技术人才人工智能通识继续教育。

　　二是加强技能人才队伍建设。大力推动“新八级工”职业技能等级制度落实落地，推进企业自主评价提质扩面。会同有关部门制定修订一批国家职业标准。举办第三届全国技能大赛，搭建技能展示、技能交流平台。以“技能照亮前程”为主题，举办技能强国论坛。