“这儿有15张图片，10张图片存在安全隐患，5张图片无隐患，满分100分。”“这张应急灯没有接电源，这张宿舍床上乱拉电源……”听到一名选手的回答，围观的职工忍不住小声嘀咕：“他答得不全面，第一张图除了应急灯没有接电源外，安全疏散灯也没有。”
“对，这名职工看得很清楚，这张图有2个隐患点，选手答对1个，给5分。”现场裁判说。
12月12日，深圳龙城街道在赐昱科技园区2000平米的户外文体广场上，举办2018年安康杯职工安全知识竞赛。来自辖区企业的14支参赛队伍参加角逐，200多名职工现场围观。赛场上，不仅场上选手竞争激烈，连场下观众也尽显“安全生产专家”本色，声称：“赛场紧张刺激，现场互动性强，整个活动新颖有趣。”
选手：赛前做了充分准备，场上还是很紧张
据了解，龙城街道共组织了26支参赛队伍，分赐昱科技园区和天安数码新城园区两个赛区。在赐昱科技园区赛区，有14支参赛队，每队3名队员，他们分成3组依次进行智力大闯关和智勇大通关。
参赛选手李奇是汉弘集团一名安全管理主管，他和公司法务阳帅、品质员张胜伍组成汉弘集团参赛队。比赛前，他们提前1个月练习了赛前培训题库的各种题型，查阅了关于安全生产相关的大量资料、视频，并仔细揣摩演练。“准备工作做得很充分，比赛算是胸有成竹。”李奇自豪地告诉记者。
当天下午2点30分，比赛正式开始。首先是智力大闯关的第一个环节：必答题。共设6题，每题10分，满分60分，每人回答两题。李奇第一个上场答题，很快说出了答案。第二题是判断题，他竟迟迟答不上来，“第二道题很简单，只是我当时太紧张了，头脑一片空白。”李奇说。
第二个环节是勇往直前，即风险题，共设6题，30分、20分、10分各两道，各队任选2道作答，答对得相应分值，答错扣除相应分值。李奇和队友谨慎地选择了20分值的两道题。没想到，再次因为紧张，李奇没有回答出关于《安全生产法》的第二题。
经过第一环节的比赛，李奇决定调整战术，他带着两名队员先熟悉下一个环节的比赛场地和规则。下一场的比赛是火眼金睛识隐患和安全技能大比拼之接力灭火环节。“我做了多年的安全生产管理工作，识别现场隐患难不住我。接力灭火环节也不难，泡沫、二氧化碳和干粉3种灭火器的使用方法，上岗前我们都反复培训过。”李奇说。
最终，由于第一环节失误过多，汉弘集团代表队没有获得优异的名次，“第一次参加大型比赛，有点紧张。虽然成绩不好，但安全生产知识我记得更清楚了。”队员们表示。
工会：活动有创新才能“锁粉”
据悉，深圳龙城街道有11个社区，聚集了大大小小的传统制造型企业，有职工11万多人，100人以上企业工会组建率为100%。
“辖区各级工会每周都有‘声音’，每月都会组织活动，如果活动组织得不好，在‘吸粉’的同时也会‘掉粉’，怎样才能‘锁’住我们的‘工粉’呢，必须不断创新。”龙城街道总工会主席余秋婵表示。
在这次竞赛活动中，龙城街道总工会在每个环节突出“新”：活动采取“线上+线下”、“个人+团队”、“理论+实战”、“闯关+通关”、“知识+体验”等方式展开，呈现出“五位一体”新特点。
赛场设置呈现交织交融新特点。赐昱科技园区是传统的工业园区，天安数码新城园区是高科技新型园区，赛区划分兼顾了传统与现代。
组队工作有特点。26支参赛队伍涵盖了街道、社区和企业3个层面，有专职专业的安全员、兼职的安全员、安全志愿者，实现了“三个层面三类人员”的有机结合和有效覆盖，扩大了覆盖面，很有代表性。
宣传形式有特点。线下活动设置了宣传区和互动环节，普及劳动关系法律法规及安全生产知识。线上活动，职工可以通过街道总工会微信平台报名参加安全知识竞赛有奖问答。
“比赛的题目来自于生产实际，以趣味运动会的形式展开，非常活泼，让我对竞赛知识记忆深刻，很喜欢参加这样的活动。”国贸代表队职工说。
